KHMS - Kvalitet, helse, miljø og sikkerhet

Kongshavn Industri AS og Kongshavn Marine AS  skal videreutvikle og vedlikeholde et effektivt kvalitetssystem for selskapene og i henhold til relevante standarder, lover, regler og forskrifter. Deltakelse og konferering samt etterlevelse av relevante krav skal gjennomføres av bedriftene og er en fast del av ledelsens gjennomgang. Kvalitetssystemet skal være et styringsverktøy.

Ledelsen er forpliktet til å skape mest mulig forståelse for kvalitetssystemet ved å informere, gi opplæring og motivere slik at systemet blir hovedverktøy i alle nivåer i organisasjonen.

Tema kontinuerlige forbedringer skal være et fast tema på ledelsens gjennomgang og på bedriftens HMS-/KS-møter.

Vi skal imøtekomme enhver kundes behov, kvalitet og forventning.

Det er en forpliktelse å legge til rette for et trygt og helsefremmende arbeidsforhold for å forebygge skader og nedsatt helse. Vi har et nært samarbeid med bedriftens BHT. Null skader er vårt overordnete mål, og vi skal skape tillit hos våre kunder og trygghet hos våre ansatte.

Kongshavn Gruppen skal følge lover, forskrifter og etiske regler. Hos oss er HMS det viktigste interne område både på kontoret og i verkstedet og HMS er et linjeansvar i hele organisasjonen.

De ansatte skal tas med i arbeidet ved utforming, gjennomføring og oppfølging av Kongshavn Gruppen sitt systematiske helse- miljø- og sikkerhetsarbeid. Bedriftene skal ha verneombud og verneombud ved KI skal være koordinater for de tre verneombudene.

Kontinuerlige forbedringer er en vesentlig del av bedriftenes HMS-politikk. Alle er ansvarlig for egen sikkerhet.

Verneutstyr skal være tilgengelig for egne ansatte og besøkende. Vi skal ha kildesortering av avfall og redusere mengden avfall og optimalisere vårt ressursforbruk.

Alle brukte kjemikalier, samt rester, skal plasseres i egen avlåst konteiner for kjemikalieavfall, som hentes jevnlig for destruksjon. Datablad skal oppbevares elektronisk og som kopi i produksjonslokalene.

Kongshavn skal følge en miljøstandard som støtter utvikling av miljø og naturressurser. Ledelsen har det overordnede ansvaret for at miljøstyringen følges opp, og for å kommunisere kravene i bedriftenes miljøpolitikk til alle ansatte. Dette innebærer blant annet:

• Ta hensyn til miljøet ved valg av råvarer, kjemikalier og andre produkt som påvirke miljøet i en skadelig retning.
• Drive med tanke på minimal miljøpåvirkning på det interne og det ytre miljø.
• Stille krav til våre leverandører av råvarer, innsatsfaktorer og tjenester som til vår egen virksomhet.
• Tilfredsstille lover og forskrifter.

Ledelsen skal skape et engasjement blant de ansatte for å beskytte det ytre miljø. Dette oppnår ledelsen ved selv å vise et engasjement og at det er et tema på HMS møter og HMS kvelder.
Vi skal sørge for at ingen av våre bedrifter forurenser det ytre miljø.
Arbeide med kontinuerlige forbedringer og sørge for at alt miljømessig arbeid preges av åpenhet mot våre medarbeidere, kunder etc. som er bedriftens interesse.
Sørge for at alle våre ansatte får fortløpende informasjon og opplæring for å kunne utføre sine arbeids-oppgaver på en riktig miljømessig måte.

Kongshavn Gruppen skal ikke diskriminere med hensyn til kjønn, hudfarge, religion, alder, seksuell legning, statsborgerskap, sosial eller etnisk opprinnelse, politisk overbevisning, fagforeningsmedlemskap eller andre forhold. Vi tolererer ingen form for diskriminering, trakassering eller mobbing på vår arbeidsplass.
Kongshavn Gruppen tolererer ikke, og motarbeider, alle former for korrupsjon. Vi skal ikke tilby, gi eller motta bestikkelser eller andre fordeler for forretningsmessig eller privat vinning, hverken for oss selv eller andre.
Vi i Kongshavn Gruppen skal ikke tilby eller ta imot forretningsgoder som gaver, gjestfrihet, utgifter eller andre fordeler som kan utgjøre, eller se ut til å utgjøre, en utilbørlig påvirkning.

Kongshavn Industri AS jobber aktivt for å sikre menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og leverandørkjede. I henhold til Åpenhetsloven offentliggjør vi årlig en redegjørelse for vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger.

Om redegjørelsen

Formålet er å vise hvordan vi arbeider systematisk med aktsomhetsvurderinger for å fremme menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold – både internt og i vår leverandørkjede.

Redegjørelsen for 2024 beskriver:

• Vår virksomhet og organisasjon
• Retningslinjer og rutiner for etikk, innkjøp og leverandøroppfølging
• Gjennomførte aktsomhetsvurderinger og identifiserte risikoområder
• Tiltak som er iverksatt og planlagt for å redusere risiko

For 2024 ble det ikke avdekket vesentlig risiko for brudd på menneskerettigheter eller uakseptable arbeidsvilkår. Vi vil fortsette å følge opp våre leverandører og forbedre våre prosesser gjennom vårt sertifiserte ledelsessystem.

Last ned signert redegjørelse.